俞兆林标志的设计提取了“兆”字的形态，运用曲线粗细的变化加以变形产生出一种节奏感和动感。同时标志运用菱形的形状使得标志富有稳定感，静与动的结合更使标志具有现代感。反映出俞兆林是21世纪新一代产品的特质和不断追求的目标。标志色彩采用枣红色，给人以沉着、稳定、典雅，而又不失活力的气质。使得标志的设计更具完整性与深刻的含义。

俞兆林企业文化

    一、俞兆林社会职责：将公益事业纳入发展规划中

上海兆林实业有限公司是一个有着本土化情结的民族品牌，俞兆林先生既是产品的制造者，又是品牌的经营者，他既是一名科学家，也是一名商人，在科学技术的领域，他可以毫无保留的将温暖带给全世界，可以成为人体的“第二皮肤”，但作为一个中国人，一个近乡情怯，一个拥有本土化情结的民族品牌却又对脚下的土地有着更深的眷恋与热爱，对于慈善事业，俞兆林不是受人所托，或者是心血来潮时顺便应付一下，而是出自于内心的要求兆林公司，以企业精神来认认真真有计划的实施。他立志将公司创造的财富回馈全社会。他指示兆林公司将公益事业纳入发展规划中。这是一个品牌所应尽的社会义务与职责。这也是所有拥有俞兆林品牌的公司应该继承的社会责任与企业道德。

    二、俞兆林管理精神：人和

              （1、以行业内资深人员为主体的领导队伍）

                                 （2、强实力与高素质的经销队伍）

                                 （3、走在科技与时尚前沿的研发人员）

一个企业的发展靠的是员工的努力，商家的认可，民众的支持，一个品牌的树立更离不开这些人群的认知，所以现任公司董事长陈云强提出“人和”理论，建立了以行业内资深人员为主体的领导队伍，还搭建一个足够广阔的营销网络体系，并且大大提高了经销商队伍实力和素质。一个富有本土化情结的民族品牌，首先需要的公司的生产能够给人们带来幸福温暖，这要求我们的企业要做到产品的过硬，能够脚踏实地为我们的产品负责，其次，作为一个品牌，需要的是创新的理念，需要让我们的产品能够走在潮流的前沿，能够满足不同人群的需要，给不同的人带去相同的温暖，这也就要求我们的员工在时尚与技术上始终在行业内领先，做到一个品牌应有的楷模与典范精神。当然作为一个品牌，更多不仅仅是为本土化人服务，我们更需要的是走向世界，给更多人的了解我们的品牌，认同我们的品牌，喜爱我们的品牌。

    三、企业的员工行为准则：1、胸中有大局  2、准时、准备、准确

     胸中有大局：

1、这要求企业的员工们了解自己企业发展的基本状况，对企业的现状与未来的发展方向有个整体的把握，这要求者员工时刻关注着企业的要求与发展，，并在关注中了解自己需要提高怎样的技能才能更加适合企业的要求与发展，这样才能完成自我与企业价值的提升。

            2、胸中有大局，也是指对企业内部的运作结构与流程能够熟知，，要做到密切员工用户部门之间的联系，做到工作时能够行之有效的充分利用各部门的资源，并且能够与各部门能够密切配合。【例如，电子商务部虽然是网络销售，也需要了解我们的物流流程和我们的产品在实体销售中的口碑与基本的运作流程，这样我们在网络中销售我们的产品时才能最快捷的找到物流部门和销售寻求在产品信息和物流配送上的帮助。

     准时、准确、准备

                准时：要求公司员工能够准确的时间概念，无论是值日，上班，亦或是一些工作进度，都要能够时刻铭记时间概念，在准确规定的时间内完成。

准确：兆林实业要求员工能够彻底明白自己岗位的职能。

准备：有计划的针对自己职能进行短期与长期的计划，在计划期间按照自己的计划要求去实施，计划的过程将由自己去实施，也可以要求职能所涉及的部门给予力所能及的帮助，计划的结果将受到上级主管与公司会议报告的监督，这样使企业的员工能够很好明白职能和规划职能，协调职能。

    四、俞兆林品牌宗旨：给中国带来温暖，给世界带来温暖，做民族的品牌，做世界的品牌。